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雇用保険の会社負担について質問です。
よろしくお願いします。
現在、契約社員として働いていた会社から退職して半年経ちます。
在職中、雇用保険料を支払っていなかった為、失業給付を受けられないと思い込んでいたのですが、最近になって「雇用保険加入の遡及手続き」があることを知り、過去２年間に遡って払い込むことができることを知りました。
離職日以前に半年以上働いている為、一般被保険者の資格はあると思っております。
そもそも雇用保険料を払ってもらっていなかったことにも疑問を持ち会社に問い合わせたところ、こちらが「雇用保険を払わなくていい」と言ったから払っていなかった、などといわれもないことを言われ、また、そういう理由から「雇用保険加入の遡及手続き」については全額こちらで負担してくれ、と言われました。
契約時、「契約社員だから雇用保険を払えない」と言われた記憶があります。
言った言わないについては証明できるものは何もありません。
また会社は現在、倒産したわけでもありません。
そこで質問なのですが、１．労働者が「雇用保険を払いたくない」と言えば会社は払わないでもいいものなのでしょうか？
２．また、「雇用保険加入の遡及手続き」も含め、雇用保険料を会社が負担しなくてもいいケースはありえるのでしょうか？
１については会社が怠っていた、２については会社負担分は会社が支払うべき、と考えているのですが自信がありません。
「会社が払わない」ことについてハローワーク等から指導してもらうべきなのでしょうか？
以上、申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

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